灵活用工越来越受欢迎的当下，劳务派遣成为企业重要选择，由此很多企业想要运营一个劳务公司，提供劳务派遣经营业务。

  但需要注意的是，企业一定要办理劳务派遣经营许可证。办理劳务派遣经营许可证是开展劳务派遣业务的必要条件。本文将介绍劳务派遣经营许可证的用途、办理资料、条件、流程以及费用等方面的内容。

  劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁；是一种劳动关系和用人关系主体相分离的多元化，灵活性，弹性化的新型用人模式。

  具有劳务派遣经营许可证的企业，可以为用工需求方提供具有某项专业技能或特殊工作上的能力的劳动力，以完成特定的岗位和项目任务。同时，获得劳务派遣经营许可证的企业，也能够最终靠劳务派遣业务获取稳定的经济收益。

  劳务派遣经营许可证是开展劳务派遣业务的必要条件。没有经过许可的企业，不可以从事劳务派遣业务。此外，没有劳务派遣经营许可证的企业，也无法享受相应的税收优惠政策。

  4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；

  6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、上班时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与公司签订的劳务派遣协议样本。

  劳务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可，在满足条件通过审核之后下发《劳务派遣经营许可证》，有效期为3年。依据我国法律的相关规定，具体的办理流程如下：

  2、申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理；

  3、申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人根据相关要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请。

  许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，能延续10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。

  申请人的申请符合法定条件的，许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》；申请人的申请不符合法定条件的，许可机关应当依法作出不予行政许可的书面决定，说明不予行政许可的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。

  由于劳务派遣的“临时性、针对性和专业性”特征，劳务派遣在我国很普遍，有劳务派遣业务的企业很多，而法规规定，有劳务派遣业务的企业要申请办理《劳务派遣经营许可证》方可开展业务。

  劳务派遣单位若没有《劳务派遣许可证》就 无证经营 的，由劳动行政部门责令停止违背法律规定的行为，没收违法来得到的，并处违法来得到的1-5倍的罚款；没有违法来得到的的，处5万元以下的罚款。

  如果派遣单位属于无证经营，即使被派遣人员与派遣公司签订了劳动合同，被派遣员也有权随时解除劳动合同。

  劳务派遣暂行规定第11条规定:《劳务派遣许可证》过期未延续或被撤销、吊销的，已经与被派遣劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期限届满。若双方协商一致，也可以解除劳动合同。

  也就是说，员工仍然有主动权，要是想走可以走，想留也可以留，这对劳务派遣公司的发展也是不小的风险，为了尽最大可能避免这些风险，让公司把精力用在“刀刃”上，劳务派遣企业一定保证有证在手。

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