现在，劳务派遣慢慢的变成了许多企业常用的用工方式。但记者通过调查了解到，包括大部分应届生在内的求职者都对这种用工形式存在不同程度的不解，派遣人员到底是个什么身份？如何区分一般招聘与派遣招聘呢？近日，记者邀请了河北诺亚的劳务派遣专家张雷对此进行了解读。

  要正确认知派遣人员的性质，就必须提到劳动合同的签订。劳务派遣的典型特征是劳动的使用者和劳动者之间不存在劳动关系，派遣单位与劳动者建立劳动关系签订《劳动合同》，承担雇主责任；实际公司与劳务派遣组织签订《劳务派遣协议》。简单的说，就是求职者并不与所工作的企业签订劳动合同，而是与派遣机构建立劳动关系。基于此，也就形成了派遣工与正式员工的区别，因劳动关系的归属不同，作为受雇方的权利保障也会发生转移。因此，派遣人员的正当权益都在派遣机构的保护下进行，而不依托于实际在做的工作单位。

  由于劳务派遣人员与实际企业并不存在劳动关系，因此，用人单位对派遣人员不存在管理关系，实际企业将用工薪酬按期交给第三方派遣机构，由第三方派遣机构为派遣人员发放工资。

  同时，在实际用工过程中，劳务派遣机构会监督企业的规范用工情况，帮助派遣人员索取各类社会统筹保障等各类合法权益。

  诺亚劳动法专家刘青凯律师指出，虽然派遣人员没有与实际在做的工作单位签订合同，但并不代表权益失去保障，相反，派遣机构会给予劳动者最大的权利保障。

  当劳动纠纷产生时，第三方派遣机构会代表劳动者与企业协商解决，且最大限度的保证派遣人员合法权益。此外，新劳动合同法设定了维护劳务派遣人员法律权益的条款，并对派遣机构的成立及运营都做出了明文规定，使得劳务派遣人员的法律权益不受损害。但有必要注意一下的是，应聘者在求职过程中，应留意选择具有合法资质的派遣机构。

  “相对于个人求职者而言，劳务派遣为求职者开拓了新的就业渠道。一般来说，派遣机构受公司的委托为其提供人才，并且在面试及入职之前，还会为应聘者提供岗前培训，这就保证了求职者能够在派遣机构的引导下顺利上岗。”劳务派遣专家张云雷说。尽管劳务派遣人员与正式合同员工在工作待遇及工作内容上的差距逐渐缩小，但在求职过程中有必要清楚自己的“实际身份”。对此，张云雷表示，可通过以下几种途径来清楚自己的实际身份，首先，求职前应向招聘方问明情况，切不可稀里糊涂的就签约；其次，要注意自己所签订的劳动合同另外一方身份是实际企业还是派遣机构，从中辨别出自己是以何种“身份”进入用人单位的。

  相对于个人求职者而言，劳务派遣为求职者开拓了新的就业渠道。一般来说，派遣机构受公司的委托为其提供人才，并且在面试及入职之前，还会为应聘者提供岗前培训，这就保证了求职者能够在派遣机构的引导下顺利上岗。

  其次，能够最终靠派遣机构了解更多就业信息。求职者能够最终靠派遣公司搜索招聘岗位，派遣机构因长期与企业合作而拥有不可比拟的信息量，求职者有机会选择比较适合自己的工作岗位。

  最后，派遣机构可以为派遣人员索取合法权益。在实际用工过程中，劳务派遣机构会监督企业的规范用工情况，帮助派遣人员索取各类社会统筹保障等各类合法权益。

  近日，前程无忧发布了《2011人事外包实践在中国》调查报告。报告数据显示，企业的人事外包逐渐发展成为企业一项长期的人力资源管理策略，在许多企业劳动派遣用工数量甚至超过了正式员工。

  前程无忧在在6月发起了第二届“人事外包实践在中国”的调查。本次调查共收到问卷反馈1087份，这中间还包括426家中国上市公司，168家位列2010 《财富》500强的企业。调查显示，外包最常见的是人事代理和人才派遣，61%的企业同时有人事事务外包和人才派遣，超过2010年37%的调查的最终结果。其中245家企业的派遣人员数量超越企业正式雇员数量。

  用工规模大、招聘难度大、员工流动率高的行业更愿意采用人才派遣的方式，由于市场环境的变动和技术的进步，小企业也开始积极尝试派遣代理的人力资源管理方式，其效用正逐步得到体现。但是派遣人员的管理和激励，甚至保留成为企业和外包服务商的一大难题。

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