劳务派遣是指公司通过与劳务派遣公司签署协议，将所需的劳务人员派遣给公司从事劳动活动，并按照一定的比例支付薪资和相关社会保险费用。当派遣合同期满后，若企业需要接着使用劳务人员，则有必要进行劳务派遣期手续。

  期手续需要劳务派遣人员本人持身份证和户口簿原件，同时提供复印件，以备留存。若参保人员属于非本地户，则需提供本地社保机构出具的“社会保险缴费证明”或证明材料。

  用工单位和劳务派遣公司需在合同期满前30天进行协商有关工资、社会保险等待遇的互动，达成共识后签订期合同。期合同应明确起止时间、工资、津贴、保险福利等明细条目，双方个人签字确认后生效。

  在期合同签署后，劳务派遣公司需向本地社保机构提出申请，由社保机构出具期社会保险证明。证明内容有参保人员的姓名、身份证号码、社会保险单位和基础信息，以及开户行和银行账号等相关信息。

  劳务派遣人员需将期合同和相关证明材料等提交给劳动和社会保障部门进行审核，通过审核后，期手续方可生效。

  （1）劳务派遣人员应对相关证明材料来核实，确保有关信息线）劳务派遣人员应在合同到期前及时与公司沟通，以避免误解和纠纷。

  （3）期合同应明确具体的工资、保险福利以及其他相关条款，应预留足够的时间进行协商和签署。

  这时也别担心中断经营的问题，只要申请人能确保200万元实缴资本、固定办公地址、有相关经验的从业者等条件到位，并能够递交相应的材料。只要申请人能确保200万元实缴资本、固定办公地址、有相关经验的要求从业者等条件到位，并能够递交相应的材料，人社部在规定的20-30个工作日内就能重新下发新的劳务派遣经营可证。

  首先，企业要向当地人社局提交《劳务派遣可证期申请表》，表格能在人社局的网站上下载。同时。大家好，由编辑盈来为大家解答北京劳务派遣期怎么样办理，北京劳务派遣期怎么样办理流程热门资质代理资讯。北京劳务派遣期如何办理。

  在申请资质期前，需要提前准备好相关材料，包括劳务派遣企业的营业执照、组织机构代码证、税务登记证、劳务派遣经营可证等证照复印件。

  其次，对于劳务派遣资质期的办理流程，大体上分为以下几个步骤:企业第一步是要向当地人力资源和社会保障部门咨询资质期的具体条件和申请材料；然后，企业要准备合条件的材料。

  劳务派遣可证的有效期只有3年，若公司还想继续经营劳务派遣活动的线天前就要提出续申请，若公司劳务派遣可证已经过期或是没有在60天前进行报备的话。

  劳务派遣经营可证过期、期索要递交的材料最重要的包含企业3年来的基本经营状况，递交出书面申请，在规定期限内提出行政可续申请，审批部门务必在有效期届满前做出是否准予期的决定。劳务派遣可证期怎么办理 劳务派遣公司需要续行政可有效期的，应当在有效期届满60日前向可机关提出续行政可的书面申请。