2023年我国财政部对劳务派遣机构做出了新的规定，明确表明不能以任何形式进行劳务派遣的招工、聘用，不得将公益性岗位等相关的项目纳入政府购买服务的范围之内。

  财政部之所以做出这样的规定主要是为了加强完善劳动者的合法利益，给劳务派遣人员的更多的关注与保障，让他们在劳动中发生纠纷时能做到有法可依、有理可讲。

  在财务部的管理下，劳务派遣人员可能真的就不存了，那以未来还会有临时工吗？

  我们先来了解一下什么是劳务派遣？劳务派遣其实就是劳务机构将劳动者派往其他公司进行工作，而用工单位则需要给劳务机构支付一笔服务费。

  用工单位不需要与劳动者签订劳动合同，只是劳动机构与劳动者之间会签订劳动合同。

  最早的劳务派遣起源于20世纪的美国，后来在欧洲各国以及亚洲各国开始流行。

  劳动派遣流行到我国以后，劳动者一般从事的都是临时工或者是辅助性工作岗位，劳务派遣人员主要集中在机关事业单位或者是国有企业。

  据有关数据统计，截止到2011年我国劳务派遣人员大约在6000多万人，占到了我国职工人数的20%左右，而且这个数字每年还呈上升的趋势。

  在80年代初时我国南部发达城市逐渐出现劳务派遣机构，后来随着我国经济的快速发展，劳务派遣机构在全国遍地开花。

  尤其是我国东部地区劳务派遣发展的最快，比如北京、天津、上海、广东、陕西等地都是劳务派遣的主要城市。

  劳务派遣人员在通信、银行、电力、铁路运输、医院等各大事业单位或者是机关部门工作。

  同时劳务派遣人员也非常受到外资企业的欢迎，比如汽车、电器等外资企业基本都会采用劳务派遣的用工方式，所以这也就造成了城市中的工业园区往往会出现劳务派遣人员不足的情况。

  长期以往劳务派遣人员的队伍就会越来越大，而这些劳务派遣人员在实际工作中难免就会出现问题或者是纠纷，于是劳务派遣的弊端就显露出来了，那么劳务派遣在现实中存在哪些问题？

  在劳务派遣中存在的主要问题就是假外包真派遣、同工不同酬、劳务纠纷这三种。

  一直以来我国对劳务派遣有着明确的管理规定，可是部分劳务派遣机构却将劳务派遣服务转为外包服务业务或者是借着外包业务的名义进行真实的劳务派遣。

  在劳务外包中，劳务机构没有管理劳务者的权限，劳务者是直接由用人单位做管理与监督的。

  劳务派遣则是劳务者先与劳务派遣机构签订劳动合同、工资、保险等相关事宜，然后劳务派遣机构再将劳动者分配到公司，两者在用工管理上有着本质上的差别。

  劳务外包是按照劳动者的工作量、工作性质进行费用的结算，劳务派遣是按照劳动者的人数进行费用结算的。

  就是说劳动者在同一个单位、从事同一项工作，付出相同的劳动量，可是获得的工资却不一样。

  比如小王在毕业后就与一家劳务派遣机构签订了劳动合同，然后被派遣到一家医院从事护士工作。

  作为护士每天的工作都是给患者打针、送药等，小王在工作时态度认真、负责，从来都是任劳任怨。

  一次偶然的机会，小王发现自己的工资与合同制护士的不同，自己的工资明显要低于合同制护士。

  后来小王联系了其他劳务派遣人员，了解后才发现他们劳务派遣人员的工资都要低于用工单位合同制职工的工资。

  造成这种现象的原因就是劳动报酬分配不平等制度的结果，也就是说由于劳务派遣人员与合同制职工在社保基数、岗位工资、福利待遇上的不同，从而使得工资低于合同制职工。

  其实一直以来在用工单位看来劳务派遣人员就是临时工，劳务派遣人员是与劳务派遣机构签订的劳务合同，与用工单位无关。

  可是部分劳务派遣人员已经在用工单位从事工作10年以上，甚至有些劳动者还被安排到生产一线或者是重要岗位，但是他们的工资仍然不高。

  部分用工单位为了规避管理风险，大量的招收劳务派遣人员，最后当用工单位出现问题时，劳务派遣人员则被用工单位当成了推卸责任的好借口，一句都是临时工干的，就解决了问题。

  因为对于用工单位来讲，招用劳务派遣人员可以节约成本，毕竟合同制的职工每年的费用还是比较高的，而劳务派遣人员做的工作与合同制职工的一样。

  可是工资却是合同制职工的三分之一或者是四分之一，同时劳务派遣人员不涨工资也已经成为了常态。

  可是对于劳务派遣人员来讲每月拿着两三千的工资，又没有任何的补贴或者是奖金，时间久了劳务派遣人员难免心里不平衡，就很容易产生矛盾，从而引起纠纷。

  再加上部分劳务派遣岗位存在一定的不稳定性，辞退也是比较常见的，其实在劳务派遣中工资待遇和合同解除是比较集中的问题。

  比如劳动者在合同期间违反了相关的约定，用人单位就可以与劳务派遣机构解决合同。

  这也就使得劳务派遣纠纷成为了如今比较热门的话题，毕竟在用工高峰期时各单位或企业对劳务派遣人员的需要量还是比较大的。

  2023年我国的财政部已经明确表示禁止政府部门使用劳务派遣人员，这一政策已经引起了人们对劳务派遣人员的关注，很多劳务派遣人员担心未来会出台更多的限制政策。

  其实财政部出台此类的政策，也是为了更好的保障劳务派遣人员的合法利益，从而加强对劳务派遣机构的管理，减少劳务纠纷产生的机率。目前在如此强大的政策下，劳务派遣机构必定会加强劳动者的培训与沟通工作，优化劳务者与用工单位之间的关系。

  劳务派遣机构为了适应新政策下的管理，就会提高劳动者的工资和福利待遇。比如给劳动者交纳社保或者是保险，让劳动者可以在平等的就业环境下进行工作，这也是他们应该享受到了利益，这就是财政部出台新政策的原因之一。

  目前部分人对于财政部出台的这个政策持有怀疑的态度，担心有些劳务机构只会做些表面功夫，实际上并没有真正的执行。

  其实就目前来讲，我国相关部门对劳务派遣机构的监理与管理还在不断的摸索中。

  新政策在推行时一定会遇到不少阻力，可是随着国家对劳务派遣群体的关注度越来越高，未来相关的政策也会越来越完善。

  对劳务派遣机构的审核也会越来越严格，部分违规的劳务派遣机构会被取缔，从而使得劳务派遣行业走向规范化。

  可是他们的工资和福利却不高，财政部正是为了解决这些问题才出台了相关的政策，来保护他们的合法利益。

  总起来说劳务派遣人员对于我国经济的发展起的重要的作用，而此次财政部的政策也是对劳务派遣机构的一次重大调整，这并不是说未来就没有劳务派遣人员了，毕竟这里边还存在很多的不确定性。

  随着我们国家经济的发展，劳务派遣机构为了适应新的环境与变化，必须做出改变，只有这样才能适应社会生产的需求。

  而无论社会如何发展，保护劳动者的合法利益一直以来都是工作的前提，只有让劳动者享受到了相应的福利与待遇，才能使他们的生活变得美满与幸福，这样社会就会安定团结。

  声明：刊载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源侵犯了您的合法权益，请联系删除。