是建立在劳动者与用人单位之间的桥梁，它帮助劳动者找工作，帮助用人单位找劳动力，解决双方的需求。随着企业用工成本越来越高，劳务派遣的用工方式既节省成本，又可以灵活把握招录用计划，目前许多银行、大企业都有用劳务派遣。

  虽然，目前劳务派遣的用工方式需求非常大，但劳务派遣并不是谁都能做，需要有资质。接下来，腾博国际就来给各位老板经营劳务派遣业务必备资质——《劳务派遣经营许可证》！

  劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁；是由劳务派遣机构与派遣劳工签订劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其他用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式。

  根据规定，经营劳务派遣业务应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请《劳务派遣许可证》。

  根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由人力资源社会保障行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款;没有违法所得的，会处以5万元以下的罚款。

  劳务派遣经营许可证属于前置审批，需先办理许可证，再领取营业执照，证书有效期为3年。

  劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的，应当在有效期届满60日前向许可机关提出延续行政许可的书面申请，并提交3年以来的基本经营情况；劳务派遣单位逾期提出延续行政许可的书面申请的，按照新申请经营劳务派遣行政许可办理。

  相信了解过劳务派遣的人都知道个人办理劳务派遣经营许可证需要面对的问题有很多。其中最难的就是专业性很高的资料准备及整理，还有如何在审核阶段提高通过率。

  劳务派遣所需资料专业性强，要求准备人员有足够的经验以及能力。若资料准备不齐全或信息不准确，将会被驳回。驳回后申请人需要重新整理资料，再提交申请，由此往复，这期间所消耗的时间精力，不言而喻！

  审核阶段的通过率与无专属的办理人员有着莫大的关系。个人办理审核通过率低，很大一部分原因是因为无专属的办理人员。缺乏拥有专业丰富的办理经验的人员，对办理流程进行及时的跟进与事情处理，加之办理审核标准严苛，会更难以通过；或因申请人办理经验少，资料准备不够严谨、明确、有条理，导致审核时长远超规定期限，无限期的延长了经营活动的开展，造成不可估量的经济损失。

  满足条件只是第一步，办理劳务派遣经营许可证不是一件轻松的事。腾博国际专业办理劳务派遣经营许可证，可免费制定办理方案，专属顾问及时跟进，专业的律师、会计、工商团队，帮你解决一切办理难题。

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