劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他公司，再由其公司向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。办理劳务派遣许可证的条件是什么呢？今天就跟随小编共同来了解一下吧，咨询电线（罗先生）

  3、 按照有关政策规定，负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理；

  8、 按有关法律法规办理派出人员的出国政审、申照以及出具各种以档案为依据的证明材料；

  1、注册营务派遣有限公司首要条件：注册投资的金额200万， 必须一次性到位，而且不在认缴范围内。

  2、准备好劳务派遣公司的企业名称（10个以上商号），公司营业范围，公司股东，投资比例。

  4、专经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;

  6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、上班时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;

  申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正; 申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理;申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人根据相关要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请。

  准许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，能延续10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。