劳务分包作为建设工程项目施工领域常见的一种经营模式，对提高工程效率、优化资源配置具备极其重大作用。劳务分包是指施工总承包企业或者专业承包企业将其承包工程中的劳务作业部分交由施工劳务企业完成的行为。

  劳务分包制度主要是未解决建设工程领域内随意用功、管理混乱导致工程质量出现问题的情况，另一方面也能够维护工人合法权益。但实践中也不乏有名为施工劳务、实为非法转包、违法分包的情况出现。

  劳务分包是指施工总承包企业或专业承包企业，也就是传统意义上的总包企业，将其承包工程中的劳务作业发包给拥有相对应资质的劳务分包企业的行为。

  需要注意的是，劳务分包的内容仅限于提供劳动力，不涉及技术、设计、设备采购等其他施工环节。劳务分包的特征有：

  1.对象特定：劳务分包的对象是建设工程中的劳务作业，即纯体力劳动或单纯提供劳动力，不包含技术、管理等智力成分。

  2.资质要求：分包单位需具备建筑业企业资质证书中的“施工劳务资质”，且应在资质等级许可的范围内承接劳务分包业务。

  3.合同关系：总包单位与分包单位之间通过签订劳务分包合同建立法律关系，明确双方的权利、义务及违约责任等。

  劳务分包合同属于建设工程施工合同，而工程施工分包分为专业承包分包和劳务作业分包。

  专业工程分包是指施工总承包企业将起所承包工程中的专业工程发包给具有相关资质的其他建筑企业完成的行为，劳务作业分包是指施工总承包企业或者专业承包企业将其承包工程中的劳务作业分包给施工劳务企业完成的活动。

  1.合法分包：即禁止违法转包、挂靠，总包单位不得将工程整体转包，也不得允许其他单位或个人以挂靠方式承揽工程。施工劳务必须基于真实、直接的合同关系，严禁任何形式的“假分包、线.资质审查：总包单位在选择分包单位时，应严格审查其资质、安全生产许可证、业绩、信誉等情况，确保分包单位具备履约能力。

  3.合同签订：合同内容完备，即施工劳务合同应包含工程概况、工作内容、质量标准、工期、价款结算、安全生产、违约责任等内容，确保合同条款完整、清晰。禁止阴阳合同，即严禁签订与中标合同实质性内容不一致的“阴阳合同”，所有分包合同应依法进行备案。

  为我们所熟知的是，转包和将工程肢解的分包是被法律所禁止的，而分包工程在不违背法律禁止性规定的情况下是允许的，在这其中施工劳务是合法的。

  但需要注意的是，分包人不得二次分包，但分包人可以将劳务部分交由第三人完成，施工劳务也不能将其作业内容再次交由其他人完成。在实践过程中，应当注意是否有相关资质以及应当签订具有法律上的约束力和合同。