劳务派遣，是指由劳务派遣机构与被派遣劳动者建立劳动关系，签订劳动合同，把劳动者派向其他公司，再由其公司向派遣机构支付一笔劳务费用的一种新型用工形式。劳务派遣经营许可证是指由国家人力资源社会保障部门颁发的许可资质，是公司从事劳务派遣业务的必要手续之一。该证书是企业合法经营的标志，只有获得该证书的企业才能与公司签订劳务派遣协议，开展相应业务。

  经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。经许可的，依法办理相应的公司登记；未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。聊城哪些企业要办理劳务派遣经营许可证，申请应当具备什么样的条件，办理许可资质所需要的材料有哪些？

  劳务派遣经营许可证适用于人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位，公司注册类型是人力资源、劳务派遣、家政服务、物业服务、保安公司、劳务公司、企业管理等。

  5、劳务派遣企业管理制度，比如：拟定与员工签订的劳务合同样本等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；

  劳务派遣经营许可证有效期一般为3年，每年均需要年检，有效期届满60日前提出续期申请。

  劳务派遣作为一种独立于企业正式员工之外的用工方式，在很多行业和领域都有广泛的应用，包括临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。这种新型的用工方式能有效地缓解用工单位的压力，同时也可以为被派遣劳动者提供更为优厚的工资待遇和社会保障。劳务派遣经营许可证是劳务派遣公司合法经营的必要手续。企业在开展劳务派遣业务前一定要获得该证书，并按照有关规定法律法规进行操作。只有这样，才能保障企业的合法经营和员工的合法权益。