央广网北京2月21日消息（记者 庞婷）2月21日，记者从北京市市场监督管理局获悉，2024年，京津冀三地修订发布《人力资源服务规范》系列和《人力资源服务机构等级划分与评定》等11项区域协同区域标准。该系列标准是我国首套人力资源公共服务领域区域协同区域标准，进一步加快京津冀三地人力资源市场一体化进程，为我国其他区域人力资源服务协同标准化工作提供了可借鉴的“北京方案”。

  三地标准全面涵盖人力资源服务领域的11个业态，包括求职招聘服务、招聘洽谈会、信息网络服务、高级人才寻访、职业指导服务、素质测评服务、培训服务、人力资源管理咨询服务、流动人员人事档案管理服务、人力资源外包服务以及劳务派遣，实现人才的选、育、用、留全流程。针对不同业态的服务场所、从业人员、规章制度、服务内容、服务要求及服务评价与改进等方面，三地标准做了明确规范。同时，建立人力资源服务机构量化评价的指标体系，并构成从A到AAAAA五级评分系统，突出科学性、合理性和可操作性。此外，最大限度地考虑公共人力资源服务机构与经营性人力资源服务机构的差异，对两类机构从不同侧重点设置了相应的指标进行规范。

  在标准实施过程中，京津冀三地人力资源服务行业更规范，并形成一批示范引领机构。截至2024年底，北京地区已通过等级评定的人力资源服务机构共计1318家，其中5A级17家、4A级27家、3A级22家、2A级8家、1A级1244家；河北地区已通过等级评定的人力资源服务机构共计67家，其中5A级8家、4A级20家、3A级26家、2A级12家、1A级1家。

  此外，京津冀三地实现人力资源服务机构评定等级互认。目前，在京津冀任何一地获取等级资质认证的人力资源服务机构，均可在其他两地的人力资源服务活动中得到资质认同，并享有均等的权利。同时，评定等级互认也确保求职者在三地都能享受同样标准的人力资源服务。这一实践有助于推动三地人力资源的优化配置，形成公平、透明的人力资源市场营商环境。

  北京市市场监督管理局相关负责这个的人说，本标准的发布和推广实施将为京津冀地区的人力资源服务提供统一指导和基本遵循，让求职者和企业能够享受标准统一、质量更高的人力资源服务，有利于提高人力资源服务机构的服务的品质、加快京津冀三地人力资源市场一体化进程，对促进人力资源服务业的高水平质量的发展和京津冀协同发展具备极其重大意义。

  目前，在京津冀任何一地获取等级资质认证的人力资源服务机构，均可在其他两地的人力资源服务活动中得到资质认同，并享有均等的权利。