新京报讯（记者陈琳）2月21日，记者从北京市商场监管局得悉，现在京津冀已完成人力资源服务组织鉴定等级互认。

  2024年，京津冀三地修订发布《人力资源服务规范》系列和《人力资源服务组织等级区分与鉴定》等11项区域协同区域规范。2.0版的迭代晋级进一步加速京津冀三地人力资源商场一体化进程，为我国其他区域人力资源服务协同规范化作业供给了可学习的北京计划。

  该系列规范是我国首套人力资源公共服务范畴区域协同区域规范。三地规范发布后，针对从业人员展开了线下训练，接连两次举行人力资源服务京津冀区域协同区域规范与职业开展常识竞赛活动，三地组织积极参与。

  经过贯标作业，京津冀三地人力资源服务职业更规范，并构成一批演示引领组织。到2024年末，北京区域已经过等级鉴定的人力资源服务组织合计1318家，河北区域已经过等级鉴定的人力资源服务组织合计67家。

  三地规范全面涵盖了人力资源服务范畴的11个业态，包含求职招聘服务、招聘洽谈会、信息网络服务、高级人才寻访、职业指导服务、本质测评服务、训练服务、人力资源管理咨询服务、活动人员人事档案管理服务、人力资源外包服务以及劳务差遣，完成了人才的选、育、用、留全流程。针对不同业态的服务场所、从业人员、规章制度、服务内容、服务要求及服务点评与改善等方面，三地规范做了清晰规范。

  京津冀三地完成了人力资源服务组织鉴定等级互认。现在，在京津冀任何一地获取等级资质认证的人力资源服务组织，均可在其他两地的人力资源服务活动中得到资质认同，并享有平等的权力。一起，鉴定等级互认也保证了求职者在三地都能享用相同规范的人力资源服务。这一实践有助于推进三地人力资源的优化装备，构成公正、通明的人力资源商场营商环境。