中国建筑第六工程局有限公司是中国建筑股份有限公司的重要骨干企业，拥有房建、市政、公路三个总承包特级资质，建筑、市政、公路三个行业设计甲级资质，具有水利水电一级资质及河湖整治一级资质。自集团党组作出中建六局和中建丝路战略性协同联动决策部署以来，中建六局各项业务均取得跨越式发展。截至2023年8月底，全局中标合同额已突破2000亿元，提前半年超额完成年度合同额指标。各子企业市场、履约等业务实现量质齐升，公司发展迈入快车道。

  为满足企业加快速度进行发展对选优配强配齐领导班子、优化班子结构的迫切需求，逐步扩大选人用人视野，加大竞争性选拔干部力度，拓宽优秀干部人才发现渠道，经研究，在全集团范围内组织并且开展中建六局二级子企业总经理岗位公开招聘，现将有关事项公告如下：

  2.按照公司章程的规定与董事会的授权，拟订公司经营计划，依法合规组织实施公司年度经营计划，全面负责公司日常生产经营活动，全面完成董事会下达的各项指标。

  3.完善公司法人治理及内部管理机制，加强全面风险管理，确保合规稳健经营。

  5.深入了解行业内相关市场信息、业内动态以及有关政策，为公司决策提供依据。

  5.具有履行岗位工作职责所必需的领导力，具备较强的创新意识和突出的管理能力，具备敏锐的洞察力，业务本领过硬。

  6.拥有非常良好的职业操守和个人品行，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。

  3.现任中建集团三级子企业班子正职或相当职务；中建集团三级子企业班子副职或相当职务2年以上工作经历，未满2年的，应当具备中建集团三级子企业班子副职和下一层级正职累计5年以上的工作经历；

  4.其他要求：拥有非常良好的心理素质和能够正常履行职责的体质，具有敏锐的市场洞察力和分析能力，有公共关系资源者优先考虑。

  1.任期期限。按照任期制和契约化管理要求，实行聘任制，每届任期3年，任期届满，根据工作需要、结合岗位考核情况续聘或者调整。

  2.薪酬待遇。实行年薪制，薪酬结构包含基本年薪、绩效年薪和任期激励等；绩效年薪主要与公司当年度经营业绩考核结果挂钩；任期激励与公司任期经营业绩考核结果挂钩。体现“业绩是干出来的，薪酬也是干出来的”价值导向，具体薪酬标准按工程局相关规定执行。

  2.学历学位证明（证书及学历学位认证报告扫描件、如涉及国外学历学位的还需提供教育部留学服务中心出具的认证报告扫描件）、相关资格证书（职称、执业资格、专业成果及重要奖励等）电子扫描件。

  3.近三年工作总结或述职报告、近年来主要工作业绩（成果）材料、相关证明材料扫描件。

  应聘者请于2023年9月15日前以电子邮件方式投递应聘材料，邮件主题及附件名称按照“应聘岗位+姓名”顺序填写。