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  1.（）是劳动者与企业之间建立劳动关系的法律依据，是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据。

  解析：劳动合同是企业与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者和企业双方合法权益的基本依据。根据《劳动法》等劳动法律、法规，依法订立的劳动合同受国家法律的保护，对订立合同的双方当事人产生约束力，是处理劳动争议的直接证据和依据。

  2.劳动合同是企业与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护（）合法权益的基本依据。

  解析：根据《劳动合同法》相关规定：劳动合同是企业与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者和企业双方合法权益的基本依据。

  3.劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，劳动合同法第十条明确规定，劳动合同应当以（）形式订立。

  5.劳动者需连续订立二次固定期限劳动合同，有下列（）情形，不可以续订劳动合同。

  B.劳动者同时与其他企业建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经企业提出，拒不改正

  C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，但能从事由用人单位另行安排的工作

  解析：根据劳动合同相关规定：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有以下情形，续订劳动合同的：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反企业的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的；④劳动者同时与其他企业建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经企业提出，拒不改正的；⑤被依照法律来追究刑事责任的；⑥劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；⑦劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

  6.《劳动合同法》第十条都明确规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）个月内订立的书面劳动合同。

  解析：《劳动合同法》第十条明确规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的：应当自用工之日起一个月内订立的书面劳动合同。

  解析：根据我们国家有关劳动法法规的规定，劳动者被除名、开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。

  解析：劳动合同审查的要求是：当事人申请、鉴证机关审核、确认证明。返回搜狐，查看更加多