工脱离原职务和原作业单位的劳作法令制度。在处理离任手续时，离任职工和企业都应该合法合规地处理相关事宜，不然，就可能会引起胶葛的产生。最近，肖先生就因为一份离任申请表，跟用人单位闹上了法庭，这到底是怎么回事呢？一同走进今日的法令时刻。

  上一年年头，肖先生经朋友介绍跟甲公司签定了劳作合同，合同约好肖先生被差遣至乙公司担任文职作业。作业半年后，肖先生觉得乙公司长时间加班并拖欠加班费的作业环境并不对自己最合适，因而提出了辞去职务。

  在结算薪酬时，甲公司的负责人奉告肖先生，他有必要填写一份标有“自己许诺不再以任何理由向甲公司及乙企业建议权力”的申请表才干处理离任，为了赶快脱离原企业，肖先生在没有拿到加班费的情况下填写了这张表格。离任后，肖先生屡次向甲公司讨要自己被拖欠的加班费，均遭到回绝，无法之下，肖先生只能将甲公司告上法庭，针对本案，咱们咨询了河北正一律师事务所的王梓宇律师。

  河北正一律师事务所专职律师 王梓宇：本案并不契合《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令问题的解说（一）》第三十五条“劳作者与用人单位就免除或许停止劳作合同处理相关手续、付出薪酬酬劳、加班费、经济补偿或许赔偿金等达到的协议，不违背法令、行政法规的强制性规则，且不存在诈骗、钳制或许乘人之危景象的，应当确定有用”的规则，本案中，肖先生以为离任申请表中“职工承认”一栏不是其实在意思表明，上面记载的内容也与现实不符。故应支撑肖先生关于加班费、经济补偿的诉讼恳求。

  法庭通过具体查询，确定肖先生填写的职工离任申请表并非其实在意思表明，且两家公司也未能供给与肖先生就加班费等金钱达到的协议及已向肖先生付出上述金钱的依据，因而断定甲公司付出肖先生相应的加班费和经济补偿款。

  河北正一律师事务所专职律师 王梓宇：本案的中心争议焦点是职工与用人单位达到非代表其实在意思表明的离任协议是否有用的问题。在确定该问题时既应尊重和保证两边根据实在自愿合法准则签定的停止或免除劳作合同的协议，也应对劳作者清晰持有异议的、触及劳作者根本权益维护的协议实在性予以检查，依法维护劳作者的合法权益。假如存在严重误解或许显失公正景象，当事人恳求吊销的，人民法院应予支撑。劳作者在离任时，遇到类似的景象，应该及时搜集依据，提起劳作裁定，实在保证本身的合法权益。回来搜狐，检查更加多