在建筑行业里，建筑工程的层层转包是非常普遍的现象，同时也出现了这样的群体—包工头。目前，为了加强行业市场监管和规范运行，加上包工头是没有劳务资质，《劳动法》明确规定，禁止实施工程单位“劳务清包”，那么这项规定的详细的细节内容有哪些呢？

  我国现在的法律对于劳务清包的概念尚未明确，还是一个盲点。所谓劳务清包，就是建设方将建筑材料和劳务，或者机械设备、模板架料捆绑分包给劳务分包企业，不只是人工分包。这也是建设方为避免有人在租赁器材上做手脚而控制成本的手段。但是这种劳务清包，法律上没明确的解释，慎用！

  江苏江都某建筑公司是实际施工人，施工中因为垂直运输井没安装限位装置，有一天，开井架的工人由于开小差，开过了头，井架的吊篮冲天，造成吊篮中的5人死亡的重大安全事故。

  事后调查，总包的是中建某局的一个公司，分包是某建筑公司，江苏江都某建筑公司和分包公司签订的是劳务合同，合同约定安全由江苏江都某建筑公司负责，若合同有效，那么总包中建某局就不用负责，但经调查，这个合同是名为劳务合同，实为专业分包合同，该分包合同未经发包人同意，属违法分包，认定是无效合同，中建某局承担相应的责任。最后，中建某局被建设部进行行政处罚，将中建某局一级资质降为二级资质，给中建某局造成了巨大的没有办法挽回的损失。

  《劳动法》明文规定，对不具备合法经营资格的企业的违法犯罪行为，依照法律来追究法律责任。劳动者已经付出劳动的，该单位或出资人应当依照本法有关法律法规向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿相应的责任，这样更好的保障劳动人民的合法权益。

  劳务清包”一旦被禁止后，包工头应该正规化经营，取得劳务资质，并且在用人方面，遵循《劳动法》原则，依法招工，并且按规定支付工人的费用。如果工人利益遭受损失，要依法赔偿相关联的费用，从而工程质量也会得到相应的保障，防止不必要的麻烦和损失。

  禁止劳务清包是对广大劳动工人合法权益的最大保证，所以，包工头在和承建单位签署包工合同时，一定要保证合同的合法有效。