根据《中华人民共和国劳动法》及国家和自治区有关法律、法规、规章规定，甲方双方经平等协商一致，自愿签订本劳动合同，并共同遵守本劳动合同所列条款。

  第二条甲方根据工作需要，安排乙方在_________岗位，乙方同意根据甲方工作需要，担任_________岗位（工种）工作。具体岗位工作职责和工作要求按岗位协议书（或聘书）执行。

  第三条乙方在工作中应按照甲方有关规章制度、岗位（工种）协议书要求及岗位（工种）工作说明书等，认真履行职责，按时完成相关的规定的工作数量，保证达到规定的_________质量标准。

  第四条在本合同履行期间，甲方依平等自愿、协商一致原则，根据工作变化需要以及考核结果调整乙方工作岗位。

  第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具、劳动保护用品，提供保证安全卫生的工作设施，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度及其标准。

  第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律及有甲方关规章制度的教育和培训。

  执行标准工时制度的，乙方每日上班时间8小时，每周工作40小时，每月上班时间167.40小时（20。92天）。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商一致后，能延续上班时间，一般每日不允许超出1小时；因特殊原因要延长上班时间的，甲方在保证乙方身体健康的条件下延长上班时间每日不允许超出3小时，每月不允许超出36小时。

  执行综合计算工时制度的，乙方平均日（周、月、季、年）上班时间应与国家法定标准上班时间基本相同。

  执行不定时工时制度的，乙方在保质保量完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。

  第九条甲方安排乙方加班、加点的，应符合法律和法规。甲方安排乙方在工作日延长上班时间工作而又不能补休的，应支付不低于劳动合同约定的乙方（日或小时工资）工资标准150%的工资报酬；甲方安排乙方在休息日工作而又不能补休的，应支付不低于劳动合同约定的乙方（日或小时工资）工资标准200%的工资报酬；甲方安排乙方在法定节假日的，应支付不低于劳动合同约定的乙方（日或小时工资）工资标准300%的工资报酬。

  甲方双方协商约定甲方支付乙方加班加点工资基数为每日（时）_________元或按_________执行。

  第十条甲方按照国家的法律和法规和甲方依法制定工资分配制度、绩效考核制定、内部规章制定及乙方所从事的岗位要求等规章制度确定、调整乙方工资水平。

  第十一条甲方在生产经营发生困难期间，只要乙方在法定上班时间内提供了正常劳动，甲方支付乙方的月工资报酬不低于当地最低工资标准，并按时支付，不得克扣或无故拖欠。

  第十二条甲方除法定原因外，每月_________日前以法定货币形式支付乙方的月资元或按_________执行，乙方在试用期间工资每月为_________元。甲方双方对工资报酬内容的其他约定按_________执行。

  第十三条甲方调整乙方工作岗位，按调整后的工作岗位对应的岗位工资报酬所得税及其他应缴得费用。

  第十四条甲方有义务依照国家税法和相关规定代扣代交乙方应缴的工资报酬所得税及其他应缴的费用。

  第十五条甲乙双方必须按国家和自治区有关社会保险规定参加社会保险，并按时缴纳职工养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续，同时，按国家和自治区有关养老、医疗、失业、工伤、生育保险规定的缴费比例，给乙方缴纳应由甲方承担的养老、医疗、失业、工伤、生育保险费，同时，按规定代扣代缴乙方应承担的养老、医疗、失业保险费。

  第十六条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和自治区有关法律法规执行。甲方按_________支付乙方病假工资。

  乙方违反甲方规章制度和劳动纪律，甲方可依据规章制度做处理直至解除本合同。

  第二十条乙方应遵守甲方规章制度和劳动纪律；遵守甲方劳动安全卫生、生产的基本工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产、遵守职业道德；积极参加甲方组织的各项培训，提高自身素质。

  第二十二条当事人依据第二十二条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。

  （二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同的；

  第二十五条有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知对方：

  （一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和自治区从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；

  （三）本合同订立时所依据的客观情况出现重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议。

  第二十六条乙方有下列情形之一的，甲方不能依据本合同第二十六条的规定解除本合同：

  第二十八条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。

  第三十条本合同期限届满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向书面形式通知乙方。并及时办理终止或续签劳动合同手续，出具终止劳动合同证明书。

  第三十一条本合同期限届满后，因甲方原因未及时与乙方办理终止或续签劳动合同手续，乙方与甲方仍存在事实劳动关系，甲方应当与乙方签定劳动合同，甲乙双方就劳动合同期限协商不一致的，劳动合同期限从订立之日起不得少于1年；乙方提出终止事实劳动关系的，甲方应当终止劳动关系，为乙方办理终止劳动合同手续，并出具终止劳动合同证明书。

  第三十二条甲乙双方同意续订劳动合同的，甲方应及时与乙方办理续签劳动合同手续。

  （一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应当加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

  （二）支付乙方的工资报酬不得低于当地最低工资标准的，除补足低于最低工资标准部分的同时，另外支付相当于最低工资标准部分25%的经济补偿金。

  第三十四条有下列情行之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月：

  第三十五条有下列情行之一的，甲方解除本合同，根据乙方在甲方工作年限和乙方解除合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的月平均工资低于甲方职工月平均工资的，按甲方月平均工资标准计发：

  （一）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

  （二）本合同订立时所依据的客观情况出现重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

  （三）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营状况发生严重困难，确需裁减人员的；

  第三十六条甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需要按经济补偿金数额的50%支付额外的经济补偿金。

  第三十七条甲方依据本合同第三十六条第（一）项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病或绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不能低于医疗补助费100%

  第三十八条甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

  第三十九条甲方出资培训和出资招收乙方，乙方违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为_________。

  第四十条乙方因存在本合同第三十五条第（二）项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损害的，应当承担赔偿责任。

  第四十一条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同，甲方不支付乙方解除本合同的经济补偿金；乙方违反本合同保守商业机密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿相应的责任。双方约定_________。

  第四十二条甲乙双方按上述第三十五、三十六、四十二条解除本合同，甲方应及时出具解除劳动合同证明书。

  第四十四条双方因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  第四十六条本合同未尽事宜或与今后国家、自治区有关法律法规相饽的，按有关法律法规执行。

  二、用人单位与职工使用本合同书签定劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。签定劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章。

  三、合同期限类型：按无固定期限、有固定期限或以完成一定工作为期限的一种填写。

  四、工时制度：按标准工时制度、综合工时制度或不定时工时制度中的其中一种填写。

  五、经当事人双方协商要增加的条款，在本合同书中第十一款第四十四条中写明。

  六、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。