劳务差遣与劳务外包的“外形”十分相似，它们的意义也总是被混杂，甚至连一些HR都不能精确说出它们的差异和联络终究在哪里，更不用说日理万机的老板了。那么作为优异HR的你会怎样给老板解说这一问题呢？

  ：用工单位与劳务差遣单位签定劳务差遣协议，劳务差遣单位差遣人员到用工单位从事用工单位组织的作业内容的一种用工方法。

  将公司内的部分事务或功用作业内容发包给相关组织，由其自行组织人员按公司要求完结相应的事务或功用作业内容。

  劳作合同法归于社会法，有必定的公法性质，更多是对劳作者的照顾。用工单位在具有法定退回条件时，才可向劳务差遣单位退遣职工。

  劳务差遣中的差遣职工，由实践用工单位直接办理，该单位的各项规章制度直接适用于差遣职工。

  劳务外包中，外包职工由承包方直接办理，发包方不得直接对其进行办理，发包方公司的各项规章制度也并不直接适用于外包职工。

  但因劳务外包过程中，大多数外包职工还处于发包方的园区内，且发包方需要对产品质量有把控。因而，发包方会对外包职工进行必定程度的办理，但要留意办理权限和方法。发包方的指令应下达给承包方，由承包方和承包方该项目办理人员对外包职工进行办理，然后到达管控的意图。发包方要求外包职工恪守的各项规章制度，应在相关合约中以附件等方法要求承包方外包职工履行。

  劳务差遣因临时性、辅助性、代替性的特色。所以不应是整个部分或整条出产线运用，而仅仅是某个岗位或某个岗位的某几个人数。

  劳务外包则是一个完好的部分。如某个部分、某个事务单元、某条出产线进行外包，其外包职工应当掩盖或许构成某个完好的功用。

  劳务差遣中的中心要素是劳作过程。劳务差遣单位对差遣职工的作业效果不负职责。差遣职工是否能到达预估价值的危险由实践用工单位承当。

  劳务外包中的中心要素是作业效果。发包方只重视承包方交给时的作业效果。承包方怎么完结作业，非发包方重视的中心。承包方的作业效果契合合同约守时才干取得相应的外包费用。劳作效果的胜败危险与发包方无关。

  劳务差遣单位有必要是严厉依照劳作合同法规则建立、是取得劳务差遣行政许可的法人实体。

  劳务外包中的承包方一般都没有特别的运营资质要求。如需特别的出产资质，那么承包方应当具有。

  劳务差遣的结算方法依照差遣职工的人数、作业时间、单价来确认。如遇加班，还需考虑加班薪酬等要素，即与总劳作时间直接挂钩。其合同标的是“人”。实践用工单位买到的是劳作力。

  劳务外包依照事前确认的劳务单价依据劳务外包单位完结的合格作业量结算，其合同标的一般是“事”。发包方买到的是劳务。

  劳务差遣中，劳务差遣人职薪酬总额归入用工单位薪酬总额的计算规模，包含基本薪酬、加班薪酬、绩效薪酬以及各种补助、补助等。由实践用工单位向劳务差遣公司付出后，由劳务差遣公司发放给劳务差遣人员。

  劳务差遣中，给被差遣劳作者形成危害的，劳务差遣单位与实践用工单位按《劳作合同法》承当连带补偿职责。

  凡外包事务中触及资质要求的，外包方有必要具有相应资质！不然会导致合同无效，然后发包方与承包方对人员伤亡等承当连带职责！

  有安全出产办理制度和相应的安全出产办理人员，安全出产设备契合要求，劳作保护用品发放到位。

  但凡无工作场所、无相应办理人员、无必定资金保证的公司，将被认定为不具有安全出产条件；

  不然依照《安全出产法》第八十六条规则：“出产运营单位将出产运营项目、场所、设备发包或许出租给不具有安全出产条件或许相应资质的单位或许个人的，责令期限改正，没收违法所得；……导致产生出产安全事故给他人形成危害的，与承包方、承租方承当连带补偿职责。”

  信任看到这儿，各位小伙伴们现已能够让老板清楚知道劳务差遣与劳务外包的差异，并针对公司状况作出挑选啦！

  人事人集团创建于2015年，总部坐落北京，旗下的人力服务组织最早成立于2008年，是我国快速开展的人力资源外包服务组织。

  人事人服务项目包括：人事服务、事务外包、企业招商渠道、财税咨询、人事人服务渠道等多个企业级服务板块。现在，人事人累计为2500多家客户供给专业的人力资源外包服务，在业内积累了很高的名誉。事务掩盖互联网、IT、物流配送、餐饮、房地产、快消品、同享经济、金融、教育等多个职业。