7.根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条规定，劳务派遣公司应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万。

  劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定(第十七条劳动合同应当具备以下条款：

  劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。除上述事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

  劳务派遣单位理应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

  7.根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关法律法规设立，注册资本不可以少于二百万。

  劳务派遣单位是本法所称企业，应当履行企业对劳动者的义务。劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定(第十七条劳动合同应当具备以下条款：

  劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等另外的事项。除以上事项外，还应当载明被派遣劳动者的公司以及派遣期限、工作岗位等情况。

  劳务派遣单位理应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣公司应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

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  近年来，劳务派遣用工发展迅猛，各种劳务派遣组织如雨后春笋般大量涌现，随之亦出现了一些侵害劳动者合法权益的事件。 如有的用人单位为了规避其作为用人单位应承担的相应责任，阻碍劳动者签订无固定期限劳动合同，以劳务派遣形式强迫职工置换身份；有的用人[更多]

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