随着企业招聘要求的逐步的提升，企业很少直接面向社会招聘人才，为了节省本金，一个行业迅速崛起，来满足各个企业对人才需求的要求，它就是劳务派遣公司。

  劳务派遣与传统的劳务中介不同，劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场等主体的信息搜集，依托技能培训机构，为员工实施省内、省外、境外就业的所有的环节开展培训、咨询、代理等一条龙服务，进而实现劳动者平等就业。

  劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。经营劳务派遣业务，应当对所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

  劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是企业向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。

  《劳务派遣经营许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。大多数都用在规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。

  ●派遣机构按照企业的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系。为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务，但不直接用员工；

  ●用工单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系；

  ●派遣员工同时接受派遣机构和企业对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必按企业要求的数量和质量完成任务。

  根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，任何单位和个人未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由人力资源社会保障行政部门责令停止违背法律规定的行为，没收违法来得到的，并处违法来得到的1倍以上5倍以下的罚款；没有违法来得到的的，可以处5万元以下的罚款。

  申请人先到所在辖区市场监督管理部门申请办理《企业名核准通知书》或《营业执照》。

  申请人携《企业名核准通知书》或《营业执照》及相关材料向人社局窗口提出设立申请；

  窗口工作人员对申请人所提交的申请材料来审核，材料齐全，符合标准要求的发放《行政许可受理通知书》，材料不符合标准要求的当场或1个工作日内告知申请人进行补正，符合标准要求后发放《行政许可受理通知书》，不属于职权范围内的，即时告知申请人并发放《不予行政许可受理通知书》；

  在发放《行政许可受理通知书》的5个工作日内安排2名以上工作人员到现场进行审核评估;

  5个工作日内完成对材料的复审，5个工作日作出审批意见并作出是否许可决定，许可的制作《准予行政许可决定书》并制作《劳务派遣经营许可证》，5个工作日内送达申请人，不予许可的，作出不予许可书面决定;送达申请人，说明理由，告知诉权。

  目前，慢慢的变多的企业会通过第三方来应聘员工，不但可以节省时间成本，还能够定向地招到企业所需要的人才，行业前景一片大好。如果老板们想要涉足该行业，不如从 办理《劳务派遣经营许可证》开始吧。返回搜狐，查看更加多