通常而言，企业将部分非核心的业务和事务性工作交给第三方平台接管被称为劳务外包。外包之后，企业就可以集中更多的精力到开展核心业务当中，来提升自己的市场竞争力。建议企业选择小豆企服这样正规的劳务外包平台，从事人力资源行业10余年，已为超过30000家企业解决用工难题，平台拥有雄厚的技术上的支持和人才资源，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，由此减少企业的人力成本和时间成本。

  劳务外包作近几年较为热门的用工形式之一，企业通过外包服务，将外包岗位的招聘、培训、薪酬与绩效、管理等综合事务工作完全外包平台，并由外包平台负责管理同员工间的劳动关系、处理后续的劳动纠纷以及承担劳动用工可能带来的经济补偿金。对企业来说无疑是大大的降低了用工风险，下面来为大家介绍一下小豆企服劳务外包平台的优势。

  对于一些员工流动性比较大和缺乏员工的企业来说，通过企业自身进行招聘、筛选、培训等流程，不仅耗费HR的时间的工作量，而且极大地增加了人工成本。

  小豆企服外包平台拥有丰富的经验和专业方面技术型人员，能够准确的通过企业的用工要求直接输送对应人才，为公司可以提供更加专业和高效的服务，从而帮企业更好地管理人力资源，弥补企业人才的不足。

  这一点也是很多企业不愿意自己去招工的重要原因，如果员工发生意外或者工伤，对企业来说将承担高额的补偿款项，会成为阻碍企业正常运营的关键因素。

  但是用过小豆企服劳务外包平台，企业与平台在签订的合同明确了双方的责任和义务，由外包平台全程负责员工的保险和福利等方面。所以当员工在工作中发生意外时，外包平台会承担对应的责任，而企业则不用承担连带责任，因此降低了企业工伤事故的概率，从而规避了企业的用工风险和赔偿成本。

  有些企业或者工厂招聘，需求量非常大，而且还要花费大量的时间和精力来雇佣、培训和管理员工，不仅耗费时间而且还会增加企业的用工成本。

  然而通过小豆企服外包平台能很好的解决这一问题。企业将这些任务交给小豆企服外包平台处理，平台可以针对企业用人要求做招聘、培训、绩效考核等，从而帮企业更好地管理人力资源，大幅度的降低了用工成本，还可以让企业更加专注于自己的核心业务，进一步提升企业的效率。

  通常企业人事部门要处理员工的档案、薪资计算以及社保和公积金，复杂且琐碎，而且应该要依据最新的政策进行相应处理。

  而企业通过小豆企服外包平台后，平台会进行线上统一管理，通过快捷检索随时查看员工的录用情况和档案管理，同时又能立即处理员工社保和公积金的问题，帮企业避免因各类办事机构和政策复杂多变，让企业遭受麻烦和经济损失。

  总的来说，小豆企服外包平台作为一种灵活、便捷、高效的人力资源管理方式，能够在一定程度上帮助企业解决很多难题，减少相关成本，提高管理效率，这也就是为什么劳务外包越来越受企业青睐的原因。小豆企服作为一家拥有营业执照、人力资源服务许可证、劳务派遣证书的正规劳务外包平台，从业十余年解决超过30000家企业的用工难题，专注劳务外包、代发工资、代理招聘、灵活用工等业务，为公司可以提供专业的人力资源解决方案和税务筹划，让企业合规享受税收优惠政策，助力省税降费，同时又能规避风险、降本增效，实现利益最大化，提升企业人事管理的效率和核心竞争力。